公司裁員流程時間是如何的

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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公司需要裁員，裁員的程序是怎樣的？

《企業經濟性裁減人員規定》第四條提出了更為詳細的規定裁員的程序：“用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
（一）提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
（三）將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。” 上海市人力資源和社會保障局關於裁員應提供文件也作出了較詳盡的規定（《關於用人單位依法實施裁減人員報告的通知》 滬人社關發（2009）3號 用人單位向勞動行政部門報告裁員方案時，應提供以下材料：
1、《企業營業執照（副本）》和《工會法人資格證書》複印件。未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產生職工代表的證明材料。
2、工會代表或者職工代表的個人資料，內容包括姓名、身份證號碼、崗位職務和勞動合同期限等。
3、企業制定的書面裁員方案。內容可以包括企業裁員人數、裁員人數佔總職工人數比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動合同期限）、經濟補償金準備情況與企業是否採取補救措施的情況説明等。
4、企業向工會或職工方説明情況、聽取意見的材料。材料內容包括企業要求實施裁員的理由、向工會或職工説明情況的日期與方式、徵求工會或職工方意見的情況等）。 綜合來講，實施裁員需要準備的材料包括：
1、企業生產經營狀況的資料；
2、向職工説明情況和聽取意見的材料；
3、裁員方案；
4、裁員報告；
5、勞動關係解除協議和證明。