裁員的精選法律百科

經濟性裁員的含義,有哪些規定經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

被裁員怎麼和老闆談賠償勞動者被單位經濟性裁員的，單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

單位裁員程序單位裁員程序：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程序和方法辦...

律師解析：私營企業進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三...

籤三年合同遭公司裁員如何賠償,2023最新規定是什麼勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

合同到期算裁員合理嗎合同到期算裁員，是否合理要看情況。如果符合下列情形的，算裁員：1、公司因破產進行重整的；2、公司的生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉型或革新，經變更勞動合同後，仍需裁員的；4、合同訂立時的客觀經濟情況...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...

1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

公司破產重組是否可以裁員1、公司破產重組可以裁員，但是應當按照法律規定對勞動者進行補償。根據相關法律規定，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，就可以申請破產。2、法律依據...

經濟性裁員一般不會裁減哪些人經濟性裁員一般不會裁減的人是：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者...

裁員是否支付經濟補償金是會支付的。公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動...

公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

員工拒籤勞動合同，但公司不想辭退員工，請問如何處理建議來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，中華全國律師協會會員，廣州律師協會會員。彭大成律師從事法律工作十年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法...

公司裁員年假未休有補償嗎公司裁員未休年假會作為工作報酬進行發放。根據相關法律規定，公司裁員的補償金額，按照在本單位工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...

合同未到期公司裁員如何補償，有沒有相關的法律規定公司裁員時，一般是按勞動者工作年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，如果裁掉優先留用人員，給予雙倍經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

變更勞動合同情形有哪些具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人...

一、公司團隊解散裁員如何補償公司團隊解散裁員的，公司需要按勞動合同法的規定，給予員工經濟補償，工作滿一年的，支付一個月經濟補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之...

公司裁員要向社保部門備案嗎1、裁員需要向勞動行政部門報備。《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工...

勞動法裁員賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

一、年假沒休完公司裁員如何補償職工年假沒有休完，公司進行裁員的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工...

公司解散裁員怎麼補償公司解散裁員的，公司需要按《勞動合同法》的規定，給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...