社保交費比例

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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大連社保交費比例

養老：企業20% 個人8%

失業：企業2% 個人1%

工傷：企業0.6%

醫療：企業8% 個人2%

生育：企業0.5%

其中工傷和生育都是全額公司出，個人無需負擔！

和繳費基數有很大的關係。

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