解除勞動合同爭議案由

多項爭議案由如何確定

根據案由規定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者申請仲裁時，如果爭議焦點明確，如解除勞動合同關係後就經濟補償金的支付發生的爭議，很明顯應該立為“經濟補償金爭議”；僅就追索勞動報酬發生的爭議，立案案由為“追索勞動報酬爭議”。但現在大部分勞動者與用人單位發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經濟補償金、被拖欠的勞動報酬、加班工資以及參加社會保險等，對於這類案件，僅將案由列為“經濟補償金爭議”或者“追索勞動報酬爭議”，肯定是有欠妥當的。

在勞動爭議類案件的受理過程中，應該根據爭議的內容：

1、從三級案由中選擇案由；

2、三級案由中沒有規定的，在二級案由中進行選擇，如勞動者既追索勞動報酬，又要求支付加班工資的，案由應列為“勞動報酬爭議”；

3、對於二級案由中沒有規定的，可以選擇適用第一級案由，如勞動者追索勞動報酬，要求用人單位為其辦理社會保險、支付經濟補償金的，可將案由定為“勞動爭議”。

綜上所述，我國《勞動仲裁法》對勞動爭議仲裁案由有明確的規定，其中案由包括四級，通常有確定勞動關係爭議、勞動合同爭議、勞動報酬爭議和福利待遇爭議等。勞動仲裁委員會對案件案由進行明確，有助於更好的解決勞動爭議，維護雙方利益，對於勞動仲裁案由的確定，應該能細化就細化。