離職後員工公司拖欠工資怎麼辦？

一、離職後員工公司拖欠工資怎麼辦?

離職後員工公司拖欠工資可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟等相關的方式來進行解決的。

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

4、法律依據：《勞動法》

第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、勞動仲裁需要的資料有什麼

勞動仲裁需要準備的材料有：

(1)勞動關係證明，如：勞動合同、廠牌、入職登記表等;

(2)離職時間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等;

(3)工資數額及未發放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等;

三、如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份。

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

在當代的社會，目前如果需要申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的話，也是需要提交相關的證據材料的，比如説離職之後員工和用人單位之間關於之前拖欠的勞動者的工資問題發生一些糾紛，沒有辦法解決的話，就需要有勞動者能夠證明對方拖欠勞動者工資。