不籤勞動合同賠雙倍工資的仲裁時效是多久

一、不籤勞動合同賠雙倍工資的仲裁時效是多久?

不籤勞動合同雙倍工資賠償爭議的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、公司不籤勞動合同要承擔哪些法律後果?

1、未籤勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資;

2、勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任;

3、未籤勞動合同能引起的勞動關係的成立;

4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工;

5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

三、勞動合同存在哪些情形是無效的?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

四、勞動合同的類型有哪些?

1、固定期限的勞動合同。

它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

2、無固定期限的勞動合同。

它是指企業等用人單位與勞動者訂閲的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同。

它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

明知道公司不籤勞動合同，但在一年內都沒有跟公司索要工資的話，超過仲裁時效的員工當然非常不利。如果建立事實勞動關係的時間已經超過一年，雖然不需要再支付雙倍賠償，但公司必須跟員工簽訂無固定期限的勞動合同。