公司拖欠工資起訴書模板固定嗎？
一、公司拖欠工資起訴書模板固定嗎?
起訴書的模板並不固定，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
遇到工資被拖欠需要向法院起訴的事情，要蒐集好真實的證據，比如勞動合同或協議、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、以前工資發放的名冊等，寫好起訴書，列清原告和被告的詳細信息，寫清工資被拖欠的主要事實，寫明訴訟的請求事項，如要求判決被告及時還清拖欠的工資和負責本案的訴訟費等。最後附上真實的證據材料，向有管轄權的法院遞交，等待法院的受理、立案和開庭、判決。
老闆拖欠工資，直接向當地勞動監察大隊投訴，不用到法院起訴的。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
二、拖欠工資的一般情形有什麼?
1、如果簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。
2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如説通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。
3、企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4、可以把實際情況給老闆説一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
起訴拖欠工資的模板不固定，簽訂勞動合同後，單位沒有按照合同規定支付工資就屬於拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接去申請勞動仲裁，公司沒有給實行年薪制的員工足額發放年薪，也屬於拖欠工資的情形。
