週末開會、培訓能不能算加班
一、週末開會、培訓能不能算加班
週末開會、培訓能不能算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。
1、週末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬於單位要求，是加班的認定標準之一。單位組織，員工自願參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為加班;
2、週末開會、培訓的內容通常容易認定為用人單位意志的體現;
3、用週末的時間開會與培訓，在標準工時制下，也很容易認定為是在標準工作時間之外。
符合了這3點，週末開會與培訓就屬於加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。
二、用人單位應如何支付加班費
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3、依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
勞動者可以瞭解一下。日常工作中，用人單位安排培訓、開會的情形很常見，安排在週末的也很多，如果在標準工時制下一般會認定為加班。這樣，勞動者就可以獲得加班待遇。另外，要提醒勞動者的是，週末加班用人單位可以安排調休也可以支付加班費，如果不調休必須支付加班費。如果發生了加班費糾紛，勞動者可以來電諮詢律師，看怎麼解決比較好。
查看了上面文章的內容，相信已經已經對週末開會、培訓能不能算加班的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉着冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。此外，我們還整理了一些其他方面的法律知識，希望能夠幫助到您。
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