離職得不到工資該如何辦，入職多久離職有工資
一、入職多久離職有工資，離職得不到工資該如何辦
入職當天離職的，也是有工資的。
如果勞動者離職得不到工資的，處理如下：
1、與用人單位協商；
2、向調解組織申請調解；
3、向勞動行政部門投訴；
4、向人民法院請求支付令；
5、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
6、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、一年多未籤勞動合同的員工離職應該賠雙倍工資嗎
一年多未籤勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
查看了上面文章的內容，相信已經已經對入職多久離職有工資，離職得不到工資該如何辦的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉着冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閲讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
3.4w 瀏覽文章辭職工資是立馬結算嗎1.8w 瀏覽文章上班沒有籤合同要走不給工資怎麼處理2.5w 瀏覽文章離職當天能夠結清工資嗎2.2w 瀏覽文章員工工資可以低於最低工資標準嗎1.7w 瀏覽文章勞動者主動自願加班的用人單位是否需要支付加班費呢1.5w 瀏覽文章一個月內多次發放工資個税如何算2.6w 瀏覽文章多久不發工資可以直接離職2.1w 瀏覽文章合同工資可以不寫具體金額嗎1.6w 瀏覽文章離職了公司拖欠工資如何處罰1.9w 瀏覽文章安排勞動者加班應該怎樣發工資1.6w 瀏覽文章拖欠工資投訴需要哪些證據1.9w 瀏覽文章惡意拖欠農民工工資怎麼定罪1.8w 瀏覽文章剋扣職工工資法律規定賠償金如何計算2.3w 瀏覽文章法定節假日工作時間超過8小時工資怎麼計算1.8w 瀏覽文章辭退孕婦會不會只有2倍工資1.9w 瀏覽文章老闆不結工資找勞動局能夠嗎1.1w 瀏覽文章加班費是不是屬於最低工資範圍1.3w 瀏覽文章公司倒閉可否不發工資3.2w 瀏覽文章年休假工資怎麼計算2.1w 瀏覽文章兼職沒合同拿不到工資怎麼辦更多#工資福利相關
諮詢公司在公司入職多久後簽訂入職合同484次閲讀圖文自動離職得工資嗎如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者也沒有提前30天通知，就屬於勞動者擅自離職的情形，通俗所説的自動離職，實際上是違法解除勞動合同的一種情況。這種情況下，勞動者仍有權獲得工資。但是，因為勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有承擔該損失的義務。2024-02-191150次閲讀文章入職多久離職有工資，離職得不到工資該怎麼辦？2023.03.065256次閲讀諮詢同學的弟弟最近剛入職，請問入職多久籤合同？8次閲讀圖文入職8天離職有沒有工資有工資。因為勞動者已經與用人單位形成了合法的勞動關係。法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2024-03-011025次閲讀文章入職2天離職有工資嗎？2023.03.1268385次閲讀諮詢公司員工入職久籤合同？406次閲讀圖文沒辦入職離職能拿到工資嗎可以的。員工試用期內辭職，可以拿到工資；如果雙方沒有約定試用期，勞動者要解除勞動合同，必須提前30天向用人單位提交辭職書。2024-03-021397次閲讀文章入職三天離職開工資嗎?2023.03.127221次閲讀諮詢入職一般休多久的婚假？457次閲讀加載更多更多工資福利最新文章
中秋加班有幾天三倍工資1582次閲讀2024.03.29計件加班工資勞動法如何規定1979次閲讀2024.03.29企業職工退休工資與工齡有關係嗎1593次閲讀2024.03.29離職了公司拖欠工資如何處理1089次閲讀2024.03.29工齡35年退休工資如何計算1385次閲讀2024.03.29
