員工死亡後如何解除勞動關係？

不存在自動解除。如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關係終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。

我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除，但不存在自動解除。

為保護勞動者的權益，法律對勞動者單方面解除動合同的規定最為寬鬆，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關係終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委託快遞的相關單據，預防以後有糾紛可以做為證據。

《勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

對於很多的人來説，人的死亡對於家庭來説是一種莫大的悲哀，尤其是一些白髮人送黑髮人的情況，讓很多的人不經的默然神傷。我們在很多的情況下，也需要一些法律的知識幫助我們解決相應的法律方面的問題。但是企業依然需要按照相關的規定進行一些安撫。這也是企業承擔社會責任的一種，也是企業的用工成本

如果是勞動者死亡的，我國的單位依然需要按照相關的規定處理，但是需要注意的是，如果勞動者的死亡是在勞動者的工作時間內，可能需要進行工傷的賠付，此時一定要及時的注意，以保護勞動者的權益。