籤就業協議和籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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籤就業協議和籤勞動合同的具體規定以及相關內容

你好根據我國法律規定籤就業協議和籤勞動合同的具體規定如下籤就業協議不一定要籤勞動合同，當事人和用人單位都可以不用籤勞動合同，即使是簽了勞動合同，在試用期時雙方都可以解除勞動合同關係。
就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。
就業協議書只是一個勞動合同的意向書。到了單位後要麼先實習一段時間，要麼直接進入試用期。