勞動法雙倍工資訴訟時效的規定 普法法律網 工資福利律師解答 2.4W 大中小設置文字大小 雙倍工資的仲裁時效為一年,從工作滿一年開始計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 TAG標籤:工資福利 工資 訴訟時效 勞動糾紛 雙倍 勞動法 #