工資福利律師解答

律師解析：員工離職後，經濟補償金是以其離職前十二個月的平均工資為基數。用人單位應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果單位違法與...

律師解析：1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金，但是首先要讓原單位在單位社保系統為其進行失業金申請操作；2、如果企業失業補助金申請通過後，那麼失業人員就可以通過當地的人力資源和社會保障的網上辦事大...

法律沒有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

律師解析：女職工在哺乳期的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，女職工可以向單位賠償金。賠償金的標準是經濟補償的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解析：拖欠工資處理的方式：可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解；可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令...

律師解析：工會經費是按照工資的應發數，不是實發數，實發數是應發數扣除社保、公積金、個税等餘額，而工會經費是以工資總額為計提依據。工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》規定，工會經費的...

律師解析：沒簽訂合同的賠償標準一般如下：用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同的，一般會從用工之日起超過一個月，需要向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起超過一年的，會被當作是簽訂無固定期限勞動合同，那麼用人單位要...

律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...

律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意才可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...

律師解析：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責...

律師解析：拖欠工資經濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。我國法律規定，用人單位存在違法行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同...

律師解析：壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資，但是這樣的行為是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班，6月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工...

律師解析：最低工資保障制度，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案...

律師解析：做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞...

律師解析：員工在勞動合同的固定期限內離職，如果是因公司的過錯而導致的，按照員工在該公司的工作時間，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半月的工資。如果公司是違法與...

律師解析：關於陪產假沒有具體的規定。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒...

律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...

律師解答：具體問題具體分析。律師解析：具體問題具體分析。疫情期間延期上班，如果延長不超過一個工資支付週期的，有工資，其工資待遇按照勞動合同的約定來確定；如果超過一個工資支付週期，則付出勞動的員工的工資，按照不低於當地...

律師解答：能。律師解析：七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老...

律師解析：沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...

律師解析：勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3...

律師解析：公積金貸款額度計算方式如下：按照還貸能力計算的貸款額度計算公式為：[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙...

律師解析：根據我國的法律規定，職工被迫解除勞動關係，應該按照勞動者的工作時間進行賠償。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。法...

律師解析：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直...