績效考核扣工資合法嗎 普法法律網 工資福利律師解答 1.8W 大中小設置文字大小 不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鈎。《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。《工資支付暫行規定》第十八條 TAG標籤:工資福利 工資 合法 績效考核 勞動糾紛 #