調崗降薪會不會違反勞動法 普法法律網 勞動爭議律師解答 1.06W 大中小設置文字大小 調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的,則是違法《勞動法》的,因為調崗降薪屬於變更勞動合同內容,而法律規定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致,單位單方面變更是違法的。【法律依據】《勞動法》第十七條,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 TAG標籤:調崗 勞動法 勞動糾紛 違反 降薪 勞動爭議 #