勞動爭議律師解答

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：離職理由應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人...

律師解析：勸退就是説讓你主動離職，如果你不接受，不但要繼續上班，還要保存打卡，考勤等上班證據，除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書，或者以短信、郵件的方式明確解僱你，這個時候你如果不去上班，最後大概率因為公司會以嚴...

律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應...

律師解析：曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解答：經過被告人的同意能夠提出上訴。律師解析：刑事訴訟中，被告人的近親屬經過被告人的同意能夠提出上訴，如果該近親屬是被告人的法定代理人的，則不需被告人同意即可提出上訴。上訴，是指當事人對第一審未生效的判決、裁...

律師解析：勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費：1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行繳納；2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分，按照1%交納另行繳納；3、如果勞務...

律師解析：處理勞動爭議的法律途徑和方法：雙方當事人可以進行協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...

律師解析：勞動監察大隊的執法權限如下：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。3、負責勞動合同的推行...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...

律師解析：兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行...

律師解答：可以。律師解析：可以對勞動仲裁提出管轄異議，如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為15天。逾期提出的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內，在有證據證...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被開除是有補償的；如果單位違法開除員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內，則員工因重大過錯而被開除是沒有...

律師解析：首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發生爭議的，應由公司拿出證據證...

律師解析：1、本罪的犯罪客體是複雜客體，是指國家對社會公共安全的管理秩序，這裏的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有，就是行為人從建築物或者是其他高空拋擲物...

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：員工加班時間在勞動爭議案件中的認定：勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間；勞動合同約定休息的時間在工作的時間；在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...

律師解析：企業可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的...

律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的...

律師解析：勞務合同糾紛可以直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當...

律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的，可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任；如果該傷亡是第三人造成的，死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任，也可以要...

律師解答：屬於。律師解析：屬於。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。建設工...