勞動合同到期會自動解除嗎
首先，我國法律沒有規定自動解除勞動合同;
其次，勞動合同到期後，如果能繼續履行的情況下，沒有出現可以終止履行合同情形的，並不會自動解除;
第三，如果勞動合同到期後，不續簽或不繼續履行的情況下，是勞動合同終止而不是解除，勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
因此，合同到期屬於終止合同，終止合同並不等同於解除勞動關係，勞動者在合同到期終止後按照相關的法律規定可以要求用人單位給予合法合理的經濟補償維護自身的經濟利益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
