兼得的精選法律百科

一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工...

勞動者發生交通事故並被認定為工傷後，一般都希望能夠獲得最大救濟，既能夠享受應有的工傷待遇也能夠取得交通事故賠償。但是，我國現行法律並未對此作出明確規定，實踐中處理該類問題也出現過一些不同判決。那麼工傷待遇和交...

代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...

一、工傷待遇與經濟補償金能否兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者...

裁判要旨：勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費為由，主張無需給付停工留薪期期間工資的，人民法院不予支持。一，基本案情:在...

車險傷殘賠付標準（一）、醫療費1、如對方肇事車輛投保了交強險，交強險保險公司應當在一萬元限額內承擔全部賠償責任，當然，前提條件是對方車輛對事故負有責任。2、有的案件在一審法庭辯論終結前或者一審終結後，還會繼續產生醫...

侵權賠償與工傷待遇是否能兼得1、侵權賠償也就是民事賠償與工傷賠償競合時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權人已經支付的醫療費用不重複支付。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業...

一、交通事故賠償後工傷賠償怎麼兼得?根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

大多數受害人家屬在獲得了交通事故死亡賠償的賠償金後，他們認為除了侵權責任人應對受害人的死亡負責之外，也應該獲得工傷事故死亡賠償。交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎？這種想法合乎情理，詳細內容法律365為...

不能。如果遭受工傷損害的職工購買了商業人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業人身保險給付請求權，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。商業保險和工...

我們經常在勞動合同中看到關於辭職或者被辭退相關的規定，有的人甚至因為要辭職還需要繳納違約金，所以簽訂勞動合同時一定要看清楚。代通知金和賠償金能否兼得？勞動法中有沒有具體的規定呢？更多相關知識，請您閲讀下面相關內...

工傷和人身損害賠償能否兼得1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服...

民事與工傷賠償可否兼得民事與工傷賠償可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。若符合工傷認定的條件，勞動者從第三人處獲得民事賠償後，可以...

道路交通事故賠償哪些費用(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費...

律師解析：我國勞動法律法規中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因...

工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有...

一、意外險與工傷險賠償是否可兼得?勞動者購買了意外保險的，工傷保險賠償和意外險賠償是可以同時主張的。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在...

當兩者出現競合時，二者是可以同時主張的。依據工傷保險行政案件司法解釋第八條規定，職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申...

一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工留薪期滿後死亡，不能再享受一次性工亡補助金。【...

人身侵權與保險理賠可以兼得，法律並無禁止。侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...

交通事故損害賠償和工傷保險是否可以兼得交通事故損害賠償和工傷保險能否兼得：雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請進行工傷賠償。而...

工傷賠償與侵權賠償是否是兼得1、因工傷導致人身損害的受害人對於工傷賠償與侵權賠償是同時獲得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒...

一、工傷賠償與交通事故賠償能夠兼得嗎工傷賠償與交通事故賠償不能夠兼得，但能夠互相補充。若侵權人對受害人已經賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用的，工傷保險不再支付；死亡賠償金或一次性傷殘補助金侵權人已賠...

從表面上來看職工和公司相比是屬於絕對的弱勢地位，但反而就是大家眼中的弱勢地位在某些時候就是要專門利用我國勞動法，其實公司如果真的遇到這種情況的話也是苦不堪言的。有部分職工在離職的這件事情上是同時要跟公司索...