裁員的精選法律百科

合同未到期公司裁員如何補償，有沒有相關的法律規定公司裁員時，一般是按勞動者工作年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，如果裁掉優先留用人員，給予雙倍經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁...

公司裁員賠償金是如何規定的1、裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。2、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者...

律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

一、公司裁員工資要交個税嗎裁員經濟補償金，達到法定徵税標準的，應當繳納個人所得税。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税。超過的部分，可視為一次取得數月...

公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼公司結構性裁員的經濟補償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，...

您好諮詢一下企業被收購多久開始裁員公司被收購後，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。法律依據：《中華人民共和國公司法》...

律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

一、公司裁員被辭退怎麼賠償用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《...

公司裁員，需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的，應當向勞動者給付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

公司裁員賠償標準2024公司裁員，應當支付經濟補償。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解析：公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

公司裁員要向社保部門備案嗎1、裁員需要向勞動行政部門報備。《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工...

一、懷孕後被公司裁員賠償金怎麼算?懷孕後被公司裁員的，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...

一、無固定勞動合同裁員補償2020年之前標準是什麼?無固定勞動合同裁員補償的標準要根據裁員的原因，和公司的實際經濟情況而定，根據《勞動合同法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

裁員孕婦怎麼賠償裁員孕婦的，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了...

懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法...

變更勞動合同情形有哪些具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人...

裁員補償個人所得税根據財政部、國家税務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》(財税[2001]157號)文件規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

單位經濟性裁員的條件，經濟性裁員的流程是怎樣的一、單位經濟性裁員的條件《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定...

企業經濟性裁員需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華...

公司效益下滑裁員賠償標準是什麼呢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...