裁員的精選法律百科

一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單...

籤三年合同遭公司裁員如何賠償,2023最新規定是什麼勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

經營狀況不好，公司辭退員工賠償怎麼算根據規定，經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

在公司半年多，合同沒到期被辭退，算公司違法嗎您好，單位是有權利在一定情況下進行裁員的，但是裁員的條件受到法律的嚴格限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經濟補償的，也有相關的補償方法，具體情況您可以再跟我詳細描述一...

單位經濟性裁員的條件，經濟性裁員的流程是怎樣的一、單位經濟性裁員的條件《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定...

公司裁員賠償金是如何規定的1、裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。2、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者...

公司辭退員工的處理決定怎麼寫《辭退通知書》________先生/女士：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。謝謝您多年...

裁員的流程裁員的流程：1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

裁員法律依據《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定，對裁員的程序也作出了明確規定，裁員並非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難...

一、公司裁員未轉正員工如何補償公司裁員時，未轉正的員工也要給予經濟補償，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞...

變更勞動合同情形有哪些具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人...

企業經濟性裁員需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華...

一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據...

一、公司裁員被辭退怎麼賠償用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

一、裁員對賠償不滿意怎麼辦用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

律師解析：有些用人單位在經營不善時會通過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動...

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

企業因裁員辭退員工是否要補償1,企業因裁員辭退員工要補償。2,《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十一條規定，有下列情形之一，需...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

公司裁員賠償金如何算,2023最新規定是什麼公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償...

裁員的流程裁員的流程：1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對...

公司裁員賠償金怎麼算標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...

一、懷孕後被公司裁員賠償金怎麼算?懷孕後被公司裁員的，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...