勞動部門的精選法律百科

一、勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動...

報銷工傷保險需要向勞動部門報工傷嗎是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證複印件；3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單...

向勞動部門申請工傷認定是不是工傷不是用人單位説了算，也不是勞動者自己説了算，而是由統籌地區的社會保險行政部門進行認定。如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之後到統籌地區的社會保險行政部門...

勞動部門收到集體合同15日內未提出異議的，集體合同會生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：(一)集體...

一、勞動部門工傷備案在多少時間內?勞動部門工傷備案在三天時間內，工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷後應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金徵繳科(可採取傳真方法)，並在3個工作日內報送紙質...

勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同就會即行生效勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到...

律師解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依...

勞動部門投訴電話可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍：根據《...

向勞動部門申請仲裁一、勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福...

我們國家的勞動行政部門，他主要是對於關於勞動者和用人單位的一些行為來進行保護和約束，在日常生活當中，比較常見的就是用人單位為了節省一些資源成本，會使用童工的現象，很多人對此想要清楚的知道一下，童工勞動部門處罰規定...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收...

一、勞動部門仲裁裁決必須履行嗎需要在規定的法定時間內履行。《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申...

工資被公司亂扣如何辦？通過勞動部門可以要回嗎在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁...

律師解析：工傷認定程序是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料。2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實。3、認定，...

法律諮詢王某是一名機械加工廠的工人，在車間作業時被電焊工具誤傷，造成左手無名指斷掉，後雖經醫院及時搶救仍留下了嚴重的後遺症。事後，該工廠沒有為王某申請工傷認定，王某在未經勞動部門認定為工傷的情況下，以工傷為由直接...

一、勞動部門自收到集體合同之日起多少日內提出異議勞動行政部門收到用人單位報送的集體勞動合同後，可以自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條【集體合同的報送和生效】...

勞動部門工傷認定期限一般是多長時間勞動保障行政部門或者社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。上...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、工傷認定由市級勞動部門作出的嗎?工傷認定並不一定由市級勞動部門作出，工傷認定的管轄一般是縣以上勞動管理部門或者社會保障部門，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工...

是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證複印件；3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件；4、住院病歷複印件，住院證、出...

一、單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦?勞動關係解除備案手續是由單位辦理。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。與就業備案相對應，用人單位與職工終止或...

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍：根據《勞動保障監察條例...