勞動合同的精選法律百科

勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。（3）勞動...

只籤三方協議不籤勞動合同可以嗎,法律的規定是什麼沒簽勞動合同，籤三方協議可以，沒有正式畢業之前公司就不會籤勞動合同，但是和公司籤的三方協議可以作為畢業以後正式締結勞動關係的重要書面憑證。法律規定建立勞動關係，...

勞動法2024公司辭退補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

勞動合同工作地點範圍是什麼呢，有什麼限制關於勞動合同工作地點範圍的回答為《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者...

個人簽訂了勞動合同，個人能否與個人籤合同1、個人與個人簽訂勞動合同是不可行的，個人僱傭關係是不可以簽訂勞動合同，是屬於勞務關係。第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(...

長期事假如何解除勞動合同根據法律規定：1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自...

廣東勞動合同你好廣東勞動合同範本如下用人單位(甲方)：______________________地址及郵政編碼：____________________________________________職工(乙方)：___________住址及郵政編碼：___________________________________...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

企業簽訂勞動合同應注意什麼呢企業簽訂勞動合同應注意：(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自願、協商一致的原則；(2)企業與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與...

未畢業勞動合同你看看我對未畢業勞動合同可以簽了嗎的回答吧根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工...

違法解除勞動合同能索賠嗎違反勞動法的責任形式有行政責任、經濟責任和刑事責任。這裏所述違法解除勞動合同應承擔的法律責任主要是指經濟責任，其承擔方式主要有支付經濟補償金(賠償金)、違約金、賠償損失。(一)經濟補...

一、勞動合同到期公司是否可以單方面解除合同勞動合同到期，勞動關係終止，用人單位和勞動者可就是否續簽進行協商，如果單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...

濫用職權罪怎麼認定濫用職權罪怎麼認定：一、根據本條規定，成立濫用職權罪，首先必須有濫用職權的行為，如果行為人沒有濫用職權，完全是在具體的職權範圍內處理事項，則不能認定為濫用職權罪。但另一方面，不能為了給行為人開脱罪...

合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就...

勞動合同解除終止協議書根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之()項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;3...

公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償公司倒閉員工合同未到期，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的，單位應當向勞動者支付賠償金，而不是補償金，賠償金是經濟補償金的二倍，是按勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據：《中華人民共和國...

未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...

總監理工程師勞動合同都包括什麼總監理工程師勞動合同都包括：工作崗位和工作(工種)、合同期限(試用期限)、工作時間、工資待遇、勞動保護和工作條件、社會保險和福利待遇、勞動紀律、合同的變更、解除、重新訂立和終止...

用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據《勞動合同法》第16條規...

只簽了一份勞動合同有效嗎如果當事人依法只簽了一份勞動合同，是有效的，但還需要再籤一份。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動...

公司強制性解除合同如何申訴1、公司解除是非法的，要求公司出具書面解除通知，否則要去上班，以免被單位以自動離職或曠工解除；2、你應該馬上向公司發出要求籤訂無固定期限勞動合同的書面通知；3、如果是合同到期終止，應支付2個...

勞動合同的變更條件勞動合同的變更條件允許變更勞動合同的條件是：1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;、2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，...

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不...