建立的精選法律百科

律師解析：已建立勞動關係的認定情況：如果公司與員工符合法定的主體資格；公司依法制定的各項勞動規章制度適用於員工；員工根據公司的安排管理，從事有報酬的勞動；並且員工的勞動是公司業務的組成部分的，雙方已建立勞動關係。法...

已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同怎麼辦【勞動合同訂立】《勞動合同法》第65號令第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...

建立勞動關係應當訂立書面勞動合同勞動合同應怎樣訂立1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動...

一、建立勞動關係後勞動合同丟了有關係嗎?勞動合同丟失不會造成太大的影響，勞動合同可以補辦。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞...

儘管大多數的工程師在施工過程中，都會遵守既定規定法律的規定，履行自己的職責，但是在現實生活中，質量安全事故依舊是時有發生的，故而為了更好的使得工程的質量得到保障，在施工過程中，應該建立一個工程質量管理體系，根據規定，如...

勞動合同案例你雖然沒簽訂勞動合同，但按照法律規定，已視為你與單位之間成立了無固定期限的勞動合同。你要申請仲裁，只能以用人單位存在下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...

一、如何與外國人建立勞動關係?外國人、港澳台地區居民未依法辦理《外國人就業證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。外國...

一、進行崗前培訓是否建立勞動關係?參加崗前培訓能認定是建立勞動關係。勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。應當訂立書面勞...

一、建立生產型外商投資企業的流程是什麼(一)文件準備階段，客户對準備好的文件簽章。(二)公證並經使領館認證的投資方營業執照、銀行資信證明。(三)貿工局批准證書。(四)消防環保等審批批文。(五)工商局申請執照。(六)...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

我想知道用人單位與勞動者應如何建立勞動合同根據我國勞動合同法的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，可以訂立勞動合同，也可以訂立口頭協...

建立勞動關係是否必須訂立勞動合同建立勞動關係不一定必須訂立勞動合同。可不訂立勞動合同，此時存在的事實勞動合同。對於此類沒有簽署勞動合同的勞動關係，若是發生糾紛之後，由於沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同怎麼辦【勞動合同訂立】《勞動合同法》第65號令第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...

不可以，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。首先，雖然《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定“勞動者達到法定...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動仲裁製度關於勞動仲裁製度是：動仲裁素的受案範圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬於勞動仲裁訴訟的受案範圍，那麼哪些爭議屬於勞動爭議呢？根據中國現行的有關規定，以下爭議屬於勞...

企業建立專利保護框架的方式企業可從如下幾個方面確立專利保護框架：1、結合企業生產經營實際狀況，充分利用企業的技術優勢，制定具有可實施性的技術研發計劃；2、瞭解現有技術的發展現狀，制定適合企業自身的技術佈局；3、挖掘...

醫療糾紛的調解組織依主持者的性質，調解可以分為：行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言，衞生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據着核心地位，《條例》對此作了專門規定：衞生行政機關調解...

一、自什麼時候起建立勞動關係用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者存在勞動關係的，應當簽訂勞動合同，一般自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方勞動關係最直接的證明。用人單...

建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...