順延的精選法律百科

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

教師產假遇寒暑假是否可以順延教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假...

看情況：一、當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，即勞動合同順延有效。二、不符合上述情況的，順延無效。《勞動合同法》第...

一、買賣不破租賃年限可以自動順延嗎?不可以，還是按照原來的租賃合同履行的。《合同法》第229條規定：“租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力”。最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

不是。順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續延長，繼續在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續簽就是終止前一份勞動合同，並新籤一份勞動合同，繼續在該單位工作。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形...

會自動順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期...

處理過程和截止日期地區，市公安機關的安全監察部門應當自收到設立保安服務公司的申請材料之日起10個工作日內，審查申請人提交的材料的真實性，確認是否屬實，並將審計意見報告給該地點。省公安機關安全監察部門。省公安機關...

這種情況是不可以順延質保期的。一般情況下，法定節假日質保期順延指的是“質保期的最後一日為國家法定節日則順延”。根據法律規定，產品只有在質保期的最後一天為國家法定節假日才能順延，且產品出現以上法律規定的情形才...

應當依照合同約定執行，春節不屬於不可抗力或者情勢變更情況。春節期間停工、復工時間，是否可以作為工期順延時間的書面證據，要看停工、復工造成的原因，如果不是發包人的原因，而合同中未明確春節期間工期順延，則不可以作為工...

看情況：一、當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，即勞動合同順延有效。二、不符合上述情況的，勞動合同順延無效。《勞動合...

租賃合同到期是否自動順延有效1、依法訂立的租賃合同屆滿到期的，進行自動順延有效，視為不定期租賃。房屋租賃期滿雙方均同意續約的應當重新簽訂書面的房屋租賃合同，明確新的權利義務；拒絕重新簽訂續租合同的繼續適用原租...

可以。在中華人民共和國領域內沒有住所的當事人，不服第一審人民法院判決、裁定的，有權在判決書、裁定書送達之日起三十日內提起上訴。被上訴人在收到上訴狀副本後，應當在三十日內提出答辯狀。當事人不能在法定期間提起上...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

1、工程量增加施工過程中，發包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導致工期的增加。這種情形下，工期自然順延。2、發包人變更設計若在施工過程中，發包人變更設計，則因發包人變更設計而導致承包人無法施工的期間應當從工期...

勞動合同期滿，勞動者出現下列情形的，勞動合同順延至相應的情形消失為止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）...

一、合同到期自動順延條款是否有效?該約定是否有效，在實踐中存在一定的爭議。持肯定觀點的人認為，由於勞動合同中已經明確約定了期滿後自動順延，勞動者入職簽訂勞動合同時也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實的意思表示，...

應當依照合同約定執行，春節不屬於不可抗力或者情勢變更情況。春節期間停工、復工時間，是否可以作為工期順延時間的書面證據，要看停工、復工造成的原因，如果不是發包人的原因，而合同中未明確春節期間工期順延，則不可以作為工...

當職工休假遇到法定節假日順延嗎1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，遇法定節假日可以順延。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年...

一、勞動合同期限順延哺乳期結束嗎勞動合同順延是指勞動合同到期後，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳...

勞動合同順延協議，具體應當寫明勞動合同順延開始的時間、順延的原因、勞動合同雙方同意順延的意思表示、違約責任等具體的合同條款。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同...

涉外民事訴訟是指在民事糾紛中有一方是外國人或者外國組織，涉外民事糾紛適用我國民事訴訟法進行解決，外國組織或者個人也可以委託律師處理案件，那麼涉外民事訴訟期間順延是否可行?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...