順延的精選法律百科

一、勞動合同期限順延哺乳期結束嗎勞動合同順延是指勞動合同到期後，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳...

根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》...

承包人在工期可以順延的情況發生後14天內，就將延誤的內容和因此發生的追加合同價款向工程師提出書面報告。工程師在收到報告後14天內予以確認，逾期不予確認也不提出修改意見，視為同意工期順延。當然，工程師確認的工期順延...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

自動順延。如合同到期後雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的就是自動順延。但任意一方均可隨時終止合同關係。所以合同到期的，還請注意及時續訂勞動合同，依法保障自身合法權益，避免遭受不必要的法律風險。《企業職工...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

可以。如果是在醫療期就可以，根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

租賃合同到期是否自動順延有效1、依法訂立的租賃合同屆滿到期的，進行自動順延有效，視為不定期租賃。房屋租賃期滿雙方均同意續約的應當重新簽訂書面的房屋租賃合同，明確新的權利義務；拒絕重新簽訂續租合同的繼續適用原租...

具體的操作是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開法定順延的情形...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、勞動合同到期自動順延嗎?勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個...

取消順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。“法定順延”的情形消失，那麼勞動合同終止。用人單位與勞動者可以在合同終...

存在以下情形，單位可以主張工期順延：1、建設單位未按照約定提供圖紙及開工條件;2、建設單位未按照約定支付預付款、進度款，致使施工不能正常進行;3、建設單位指定的代表未按照約定提供指令、批准，致使施工不能正常進行。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工資順延的意思就是本來按規定到了應該發放工資的日子，但是因為碰上節假日或休息日，就等假日結束之後再對工資進行發放。然而根據《工資支付暫行規定》第7條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇上...

產假休假遇法定節假日是否順延對於產假休假遇法定節假日是否順延？這個問題，解答如下,1.根據《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國令第619號）第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生...

申請行政強制執行的期限根據《行政強制法》第五十三條和第五十四條的規定，當事人在法定期限內不申請行政複議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，行政機關應當催告當事人履行義務。催告書送達十日後當事人仍未履行義務...

當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

施工過程中可能會因為各種原因而導致工期的延誤，換句話説也就是工程無法按照約定的時間完成。在這種情況下工期一般是允許順延的，從實踐來看，導致工期順延的情況是比較多的。下面，本站小編為您介紹一下工期順延的情形有哪...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、刑事案件抗訴時間節假日順延嗎？刑事案件的上訴是給相應的被害人尋求救濟的一個重要方式的，對於刑事案件的上訴也是包括節假日的，但是如果最後一日是節假日是會順延的。被害人及其法定代理人不服地方各級人民法院第一...

建設工程合同工期可以合法順延嗎？專業律師法律分析：建設工程施工合同工期師可以順延的，如果工程質量經鑑定是合格的，則應將鑑定期間作為順延工期期間；反之如果工程質量經鑑定不合格，則工期不應順延；因不可抗力或其他因素承包...

會自動順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期...