考核的精選法律百科

立案偵查的人需要拘留嗎立案偵查的人不一定需要拘留。拘留一般不超過14天，最長不能超過37天。如果，這時候還不能批准逮捕的，應當解除強制措施。對於公安機關依法決定和執行的刑事拘留，拘留的期限是法律分別規定的公安機關...

單位扣工資合法嗎不合法，在用人單位扣一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

有些公司跟員工籤勞動合同時，不直接確定明確的工資，而是約定經考核定工資。但是，經考核後員工發現跟其他人同工不同酬，並且差距太大的，就會質疑勞動合同。如果公司約定的勞動合同違法，那麼員工可以積極申請採取措施維權。按...

危險貨物水路運輸從業人員考核和從業資格管理規定《危險貨物水路運輸從業人員考核和從業資格管理規定》已於2016年6月14日經第12次部務會議通過，現予公佈，自2016年10月1日起施行。頒佈單位：交通運輸部文號：交通運輸部令20...

一、公司考核罰款合法嗎公司考核罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作為一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

教師績效工資考核標準尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表...

處置非法集資考核要怎麼做？你知道嗎？為防範和處置非法集資，保護社會公眾合法權益，維護經濟金融安全和社會秩序，銀監會起草了《處置非法集資條例（徵求意見稿）》。根據《徵求意見稿》，非法集資是指未經依法許可或者違反國家有關...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、考核不合格辭退員工流程是怎麼樣的？員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明;2、通知勞動者被辭退了;3、和...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

環境污染防治方法1.對於工廠的污水、廢氣、廢煙、廢渣等有毒氣體進行過濾後排放2.外出儘量不用私家車，減少汽車尾氣的排放造成的環境污染3.不使用一次性的餐具，節約紙張4.多種植花草樹木、不亂砍濫伐每一個環境污染的實...

關於進一步規範指定執行等執行案件立案、結案、統計和考核工作的通知為進一步規範執行立案、結案、統計和考核工作，解決一案多立帶來的數據失真問題，確保一個執行依據原則上只能立一個首次執行案件的工作要求落地，讓相關...

教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤...

很多大學生畢業後，都通過參加公務員考試到地方政府及事業單位上班。對於公務員的待遇，是人們關注的焦點。根據規定，公務員的工資包括基本工資、津貼、考核獎金等。公務員身體不適的時候，也可以休病假。那麼，公務員病假與考...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

道路交通事故死亡賠償項目交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬費9、近...

一、長期病假年度考核怎麼定事業單位年度考核，德、勤、能、績效4個方面，長期病假人員，因為患病未能提供勞動或者提供勞動時間短，年度考核中，可按下列辦法辦理：1、病假時間超過6個月的，列入不參加考核人員中，不進行考核;2、病...

一、關於續簽勞動合同的考核是什麼?關於續簽勞動合同的考核是用人單位可以自行安排對勞動者的考核。勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1、通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

沒有考核工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定...

郵電企業在各種評比中考核安全生產工作的暫行辦法為進一步完善郵電企業在各種評比中對安全生產工作的考評辦法，統一考評要求和尺度，現根據國家有關規定，結合郵電企業的實際，制定本辦法。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)(已...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

創業貸款申請步驟1、申請。畢業生持各類材料，到市人事局申請。2、初審。由市人事局負責小額貸款貸前審核，對畢業生是否符合貸款條件及貸款申請項目是否屬於小額貸款財政貼息微利項目進行審核並出具推薦表，同時，對申請小額...