資源管理的精選法律百科

人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...

宿州市地下水資源管理辦法為了規範地下水資源的保護和管理，合理開採地下水資源，促進地下水資源可持續利用，根據《中華人民共和國水法》《中華人民共和國水污染防治法》、國務院《取水許可和水資源費徵收管理條例》和有關...

1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人...

學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭...

勞動合同法與人力資源管理的關係是什麼？勞動合同制度是企業進行人力資源管理的基礎，《勞動合同法》的頒佈，一方面有利於建立既有穩定性又有流動性的工作性質；另一方面，必將對用人單位的人力資源相關事項產生較大的影響。對...

人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...

【人力資源管理】實習協議實習協議甲方（實習單位）：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（實習學生）：性別：民族：文化程度：出生日期：年月日身份證件名稱：證件號碼：就讀學校：系：專業：畢業時間：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地...

債務風險有哪些，如何防範債務風險？一、債務風險有哪些1、訴訟時效風險。如《民法通則》第135條規定，向人民法院請示保護民事權利的訴訟時效期為2年。第136條規定對延付或拒付租金、出售不合格的產品而未予聲明、寄存財物...

【人力資源管理】競業限制開始通知書{子問題開始}競業限制開始通知書尊敬的女士/先生：您於年月日與公司解除勞動關係，自年月日起，競業限制協議開始生效。競業限制期限為：年月日至年月日。在此期間公司將按月向您支付競業...

【人力資源管理】非全日制用工合同非全日制用工合同甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯...

人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...

在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...

電信網碼號資源管理辦法電信網碼號資源管理辦法是為有效利用電信網碼號資源,保障公平競爭,促進電信事業的健康發展而制定的。2003年1月29日信息產業部令第28號公佈,2014年9月23日工業和信息化部令第28號修正並公佈施...

【人力資源管理】退休返聘協議退休返聘協議甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（受聘人）：：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯繫...

【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書解除/終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從年月日起解除\終止與您的勞動合同關係：1、員工患病或者非...

林木種質資源管理辦法《林木種質資源管理辦法》已經2007年8月30日國家林業局局務會議審議通過，現予公佈，自2007年11月1日起施行。頒佈單位：國家林業局(已撤銷)文號：國家林業局22號令頒佈時間：2007-08-30實施時間：2007-11-01...

【人力資源管理】勞動爭議上訴狀勞動爭議上訴狀{子問題開始}上訴人（原審原告）：{子問題開始}法定代表人：（職務）{子問題開始}被上訴人：姓名:性別:，年月日出生，民族，住址:上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第XX號判...

【人力資源管理】員工告知送達單員工告知送達單()號告知事項具體説明告知時間告知地點送達材料請註明材料編號材料內容説明告知對象所屬部門員工申明簽名:年月日負責人注:...

現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主...

【人力資源管理】離職交接單離職交接單姓名部門編號序號應辦事項經辦單位經辦人簽章扣款金額1退回有關職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個人領用的文化用具5繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職...

【人力資源管理】勞動合同續訂或變更協議書{子問題開始}勞動合同續訂或變更協議書甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編...

【人力資源管理】醫療期協議醫療期協議甲方（用人單位）：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（勞動者）：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急...

【人力資源管理】不續簽勞動合同通知書{子問題開始}不續簽勞動合同通知書姓名性別部門職務你與公司年月日所籤的《勞動合同》，將於年月日到期，現公司決定不再與你續訂勞動合同。請在接到本通知後，於年月日17：00時前完成相...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...

【人力資源管理】調崗調薪通知書{子問題開始}調崗調薪通知書姓名編號原任部門：調任部門：職務：職務：工資：工資：職務補貼：職務補貼：兼職：兼職：相關説明到新崗位報到時間：年月日批示調出部門意見調入部門意見人力資源部意見分管領導...