懷孕期的精選法律百科

員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果説工齡不滿兩年的話，是按照本人工...

在女方懷孕期間夫妻離婚的，涉及到共同財產的分割，往往會適當的照顧女方。同時，考慮到日後女方生育子女，因而分割財產的時候也會適當的照顧子女。雖然從原則上來説，分割共同財產是一人一半。考慮到女方懷孕，往往分割給女方的...

對於懷孕的女職工來講，一直到孩子生產下來的哺乳期結束，其合法權益都是會受到法律的保護，這期間不允許單位隨意解除勞動合同，同時也要批准產假，保障產假期間的福利待遇。但有時候可能出現單位倒閉的情況，這個時候沒有辦法只...

律師解析：女方在同居期間懷孕，男方主張解除同居關係，不受法律限制。但是當事人提起訴訟僅請求解除同居關係的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當...

女職工懷孕期享有哪些待遇,勞動保障法律專題精選律師·講解實例勞動法孕婦在懷孕期間享有什麼待遇女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4...

有。具體標準是，房屋補償費，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。週轉補償費，用於補償被拆遷房屋住户臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住户的人口每月予以補貼。《國有土地...

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

懷孕期間離婚，男女雙方可以相互協商，直到雙方都自願離婚並對財產分割無異議時，就可以到當地民政局辦理離婚登記手續，來實現在懷孕期間離婚的目的。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十六條 夫妻雙方自願離婚的，應...

懷孕期間企業辭退員工違法嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

一、懷孕期辭退員工工資如何補償1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞...

一、女職工懷孕期保護的規定有哪些？根據《女職工保護規定》第六條：懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、懷孕期解除合同怎麼補償女職工在懷孕期間被解除勞動合同的，人單位要支付雙倍經濟補償，工作滿一年，支付2個月工資。用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位...

一、懷孕期要離婚孩子撫養權怎麼判?首先要把孩子生下來才能討論孩子的撫養權歸屬問題。對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院;法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻...

大部分女人到了一定年齡都會結婚生子，在懷孕的時候要特別注意身體。對於那些懷孕的女職工，由於身體原因不能做太多工作，一些公司就想辭退，那麼懷孕期間可以辭退員工嗎?下面本站網小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

女職工在懷孕期是被法律保護的，單位要是擅自解除懷孕職工的勞動合同是否符合法律規定呢？不知道大家是否清楚懷孕期被解除勞動合同該怎麼賠償。對於這個話題，小編將在下文中為大家解答。一、懷孕期是否能解除勞動合同？勞動...

懷孕期離婚協議書範文範文一男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。雙方於×年×月×日在×市×城區(縣)人民政府的民政部...

一、夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰胎兒在未出生前不具有民事權利能力，而《婚姻法》沒有關於胎兒權益保護的特殊規定。因此，待胎兒出生後，雙方可以另行解決離婚子女撫養問題。胎兒出世後的撫養問題依照《婚姻法》關於離婚子女...

關於孕期的規定是：女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。這一規定説明三個問題：一是，男方在女方懷孕期間、分娩後一年...

符合離婚條件的，可以離婚。具體條件是：其一、協議離婚的條件：雙方自願離婚，並且對財產分割以及子女撫養問題達成一致。其二、訴訟離婚的條件：夫妻感情確已破裂，調解無效。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應當...