隔離的精選法律百科

強制戒毒的隔離期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【...

職工被隔離期間，用人單位不能終止勞動合同。勞動合同到期的，要順延到隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工...

一、外地員工被隔離有工資嗎?員工被隔離的也有工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低...

法院：標識不明、未採取有效安全防護措施，經營者應承擔主責來源：人民法院報李先生在卡丁車館駕駛卡丁車時，不慎撞到停車區與賽道處的隔離台，導致腰椎骨折、腰椎間盤突出。李先生認為場地運營方跑跑公司應當對其受傷承擔全部...

強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。強制隔離戒毒的期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。...

疫情期間隔離不應該算作曠工，根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對於疫情期間被隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在隔離期間的工資報酬，並不得與...

能。隔離期間不等同於節假日，也不等同於休息日或如延遲復工期的“準休息日”，除隔離期間的休息日、節假日外，用人單位在隔離期內工作日安排年休假，合法合規。可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方...

強制戒毒的隔離期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【...

隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。2、企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼...

律師解析：被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止：根據《中華人民共和國民法典》被隔離等因素不能及時行使請求權，訴訟時效可以中止。依據我國相關法律的規定，受疫情的影響不能及時主張權利的，訴訟時效可以中止，待疫情解...

如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，需正常發放；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離...

司法行政機關強制隔離戒毒工作規定司法行政機關強制隔離戒毒工作規定是為了規範司法行政機關強制隔離戒毒工作,幫助吸毒成癮人員接觸毒癮而制定的。2013年3月22日司法部部務會議審議通過,2013年4月3日司法部令第127號...

以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員（含在依照法律、法規規定行使國家有關疫情防控行政管理職權的組織中從事公務的人員，在受國家機關委託代表國家機關行使疫情防控職權的組織中從事公務的人員，雖未列入國家機關人員編...

被隔離觀察期間的，單位應當支付正常工作期間的工資。當然，如果職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。...

強制隔離戒毒所是否要妥善保管戒毒人員檔案1、強制隔離戒毒所應當妥善保管戒毒人員檔案。2、檔案內容包括：強制隔離戒毒決定書、強制隔離戒毒人員入所登記表、強制隔離戒毒人員入所健康狀況檢查表、財物保管登記表、病...

強制隔離對戒毒人員實行什麼管理1、強制隔離戒毒場所應當根據戒毒人員的性別、年齡、患病等情況，對戒毒人員實行分別管理。2、強制隔離戒毒場所對有嚴重殘疾或者疾病的戒毒人員，應當給予必要的看護和治療;對患有傳染病...

一、被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？實施隔離期間不能解除勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞...

農民隔離了，14天的工資該怎麼辦1、照常發放。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。2、法律依據：《中華人民共和國傳染病防...

對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴...

強制隔離戒毒是否屬於刑事責任一、強制隔離戒毒不屬於刑事責任。二、強制隔離戒毒是《禁毒法》所規定的戒毒措施之一。三、吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：(一)拒絕接...

一、確診為新冠肺炎被隔離期間工資怎麼辦？就是按正常工資來進行發放。工作報酬意味着是勞動者正常工作期間的勞動報酬，也就是説隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，而是勞動者正常出勤情況下獲取的工資...

一、勞動者在隔離期間工資支付標準是怎樣的？支付標準需要結合各地的具體規定來確定，沒有一個統一的標準。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：“企業應...

一、員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?根據規定，員工患的新型冠狀肺炎後不可解除或者終止合同，在實施隔離期間的、密切接觸者或者醫學觀察期間的不能提供正常勞動的，都是不能解除勞動合同的，而且還需要按...

自行隔離期間人員的工資也要照常發放。企業不得因為疫情原因，停發隔離人員的工資。因此工資是不受影響的，應當照常發放。自行隔離人員的工資也要照常計算，如果企業沒有發放或者是減少發放，那麼勞動者是可以提起勞動仲裁申...

農民工被要求隔離14天工資怎麼辦1.照常發放。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。2.法律依據：《中華人民共和國傳染病防...