發病的精選法律百科

職工在工作期間發病可否屬於工傷1、職工在工作期間發病，如果具有在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，屬於工傷。如果不具有上述情形的，則一般不屬於工傷。2、法律依據《工傷保險條例》第十...

上班途中發病後死亡的算不算工傷上班路上因病死亡不算工傷。根據規定職工有下列情形的，應當認定為工傷：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道...

職工宿舍心梗發病算不算工傷不算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、入職4天發病工傷認定是否可行？入職4天發病工傷認定可以申請，依法享受工傷待遇的。申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論結算工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、精神病發病時籤的離婚協議有效嗎？無效，跟精神病人離婚是需要走訴訟的途徑，法院也支持跟精神病人離婚，不要跟精神病人去協議離婚。協議離婚的當事人雙方均應當具有完全的民事行為能力，即年滿18歲且精神正常的人。為了更...

工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎要負責任的，職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工...

一、司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎具有精神疾病既往史，但在民事活動時並無精神異常的;精神疾病的間歇期，精神病症狀已經消失的;雖患有精神疾病，但其病理性精神活動具有明顯侷限性，並對他所進行的民事活動具有辨認能力和能保...

工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎1.根據所描述的情形，不能認定為工傷。工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救...

病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

上下班途中工傷認定標準根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住...

一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...

近親結婚直系血親和旁系血親血親是指有血緣關係的親屬。血親又分為直系血親和旁系血親兩種。直系血親是指有直系關係的親屬，從自身往上數的親生父母、祖父母（外祖父母）等均為長輩直系血親。從自身往下數的親生子女、孫子...

下班途中的發病是工傷嗎不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定，不屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後...

一、上班時突然發病算不算工傷?1、不屬於工傷，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷;2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認...

病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那麼就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來説員工在宿舍的時候已經是下班，並且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，並不代表員工在宿舍裏面進行工...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發...

精神病發病期間可以離婚嗎可以的，但一般必須通過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，一方堅決要求離婚，經調解無效，可依...

在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...

視具體情況而定。如果是法院判決的離婚，那麼是有效的，離婚判決書、調解書生效，即解除婚姻關係；如果是雙方協商離婚，去婚姻登記機關申請離婚的，那麼是無效的。《民法典》第一千零八十條完成離婚登記，或者離婚判決書、調解書生...

下班途中發病是工傷嗎1、法律分析：不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定，不屬於工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...