產後的精選法律百科

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工...

一、產後申請生育津貼時間是多久生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當年內報銷即可。二、生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;2、符合...

一、產後大出血死亡醫療事故鑑定機構怎麼確定?產後大出血死亡醫療事故鑑定機構是醫學會組織，醫患雙方可以共同委託負責醫療事故技術鑑定工作的醫學會組織鑑定。《醫療事故處理條例》第二十條衞生行政部門接到醫療機構...

流產後離婚可以獲得賠償嗎流產不是離婚時獲得賠償的法律條件啊，但流產和離婚，這兩個事件這麼近距離的發生通常都是三種情況。第一種、女方擅自流產沒有和男方打招呼或者沒經過男方同意，男方怒而提出離婚的這種情況，女方有...

女方產後多久男方能離婚訴訟?女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。生產一年後可以提出離婚。《民法典》第1082條女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

流產後離婚可以獲得賠償嗎流產不是離婚時獲得賠償的法律條件啊，但流產和離婚，這兩個事件這麼近距離的發生通常都是三種情況。第一種、女方擅自流產沒有和男方打招呼或者沒經過男方同意，男方怒而提出離婚的這種情況，女方有...

時間：2023-09-1622:10:31瀏覽：4584次來源：本站小編整理產後抑鬱症能休多少時間的病假一般需要結合個人的實際情況來確定，一般病假的假期是有時間限制的，時間是在三個月到二十四個月之間，從而是會結合當事人工作年限來進行計...

男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日...

一、女員工產後多久能辭退1、到哺乳期(小孩滿一歲)結束後，必須具有法定事由才可以辭退。女職工懷孕期間是不能無故被辭退的。用人單位可以對懷孕員工進行調崗，如果員工不符合公司聘用要求，應當在生產後辭退，並且支付相應...

一、關於產後血腫是醫療過錯嗎手術後如果有細菌病毒感染引起的血腫，或者是炎症感染，不屬於醫療事故，醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衞生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，過失造...

難產假是怎樣規定的？側切縫5針，BB肩難產可以請難產假嗎？你好，有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，...

離婚分為兩種，一種是自願離婚另一種是訴訟離婚。自願離婚又稱“協議離婚”即男女雙方協商一致就子女撫養、財產分割及債務的承擔等達成一致意見並簽署離婚協議書到民政局辦理離婚手續解除婚姻關係的離婚方式;訴訟離婚...

自我隔離後上班有工資嗎有的，如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求...

不影響。《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第一條兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前...

孩子出生後補辦結婚證能行嗎孩子出生後補辦結婚證是可以的，但此時應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃...

產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工...

女方產後多久男方能提起離婚訴訟女方分娩一年或者終止妊娠後六個月後，男方可以提起離婚訴訟，也可以雙方協議離婚。我國相關法律規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離...

產後領取生育津貼一、之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那男職工就不享受15天的護理津貼；二、之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、產後員工一直病假可以辭退嗎如果該職工總是請病假，則看看她的醫療期是否已滿。如果醫療期已滿，可書面通知其來上班，否則，按曠工處理。根據公司的規章制度，予以解除勞動關係。二、病假工資1、對於病假工資，用人單位可以...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...