女員工產後多久能辭退？
一、女員工產後多久能辭退
1、到哺乳期(小孩滿一歲)結束後，必須具有法定事由才可以辭退。女職工懷孕期間是不能無故被辭退的。用人單位可以對懷孕員工進行調崗，如果員工不符合公司聘用要求，應當在生產後辭退，並且支付相應的補償金。員工在懷孕期間對公司經濟造成重大損失，可以給予辭退，並且不用支付經濟補償金。
2、哺乳期能解聘合同的情形：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴重違反用人單位的規章制度的。
(3)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、懷孕期間被辭退如何維權
(一)、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金。
(二)、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，繼續履行合同能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償。
三、辭退員工合法程序
1、認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。
女性在懷孕期起可以調整到工作量較小的崗位，如果員工在懷孕期間嚴重的違反了公司制度，可以考慮辭退，但是必須支付相應的補償金。員工在生產期間遭到公司無故辭退，可以向當地勞動仲裁提出申請，依法保護自己的權益，公司將依法承擔賠償責任。
