僱員的精選法律百科

人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

你好請問僱員開車撞死人如何判“違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期...

交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生...

人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目：醫...

僱員致人損害應當由誰承擔賠償責任員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責...

怎麼計算人身損害賠償？熱門城市：銅川律師道外區律師呼和浩特律師興城市律師平房區律師東莞律師崇禮縣律師香坊區律師蚌埠律師在生活中，因各類原因而引發的人身損害賠償案件時有發生，那麼，當您的人身遭受損害時，該怎麼要求去...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

依據《道路交通事故處理程序規定》的規定，交通事故根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。如果當事人有嚴重違反交通規則、嚴重違反操作規程等行為，可認定為重大過失。精選...

僱員人身損害起訴時效是多長訴訟時效期間為一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時...

第三人故意傷害僱員誰擔責根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款之規定：僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人(即僱員)可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱...

第三人造成僱員損傷僱主有責任嗎在勞務關係僱傭活動中被第三人傷害，可以請求第三人也可以請求僱主承擔賠償責任。【法律依據】《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人...

律師解析：僱員致人損害的，由僱主應承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因為自己的錯誤（過錯）行為而侵害了他人的合法權益，否則即能構...

成都錦江區法院：因工作原因所致死亡，符合保險擔責情形，保險公司應擔責來源：人民法院報|作者：胡思行張晶李麗莎僱員午休時間中暑死亡，保險公司應否承擔保險責任？近日，四川省成都市錦江區人民法院審結一起保險糾紛案，認定僱員在...

僱員受傷訴訟時效適用民事糾紛訴訟時效。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起...

僱員發生交通事故單位賠償嗎1、僱員在僱傭工作的活動期間有致人損傷的，僱主應該承擔一些賠償的責任;2、僱員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,僱主也應該承擔起連帶賠償的責任。但僱主承擔連帶賠償責任...

無證駕駛屬於違法行為，不論是否承擔交通事故的全部責任，都要依法接受處罰。未取得機動車駕駛證駕駛機動車的由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以並處十五日以下拘留。《民法典》第一千一百七十九條：侵...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

僱員因工作造成他人損害誰來賠償首先，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。其次，用人單位的工...

僱員受到損害僱主是否能應當賠償1、若僱員在工作過程中受到損害的，僱主應當對其進行賠償。但如果是第三人致僱員傷害的，僱員有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受僱主給予補償。僱主賠償之後後，可以向第三人追償。2...

僱員死亡僱主賠償額度多少僱主是要承擔全部責任的，僱員本身存在過錯的除外。在認定僱主賠償責任時應注意，僱工因工傷殘、死亡的，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫...

不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

交通事故僱員死亡怎麼樣賠僱員在交通事故中死亡的，應該分情況處理：1、首先，如果有交通事故的侵權方，那麼首先由侵權方賠償;2、其次，也可以向僱主索賠，但是要扣除已經獲賠的部分;3、最後，可以參考交通事故損害賠償糾紛以及工...

僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權...