僱員的精選法律百科

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

工傷和僱員人身損害哪個賠償高？專業分析：工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合...

僱員人身損害您好，按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，您可以...

僱員被外來車輛撞傷哪個賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人...

勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

僱員因第3人侵權受傷是如何賠償的1.僱員受第三人侵權，賠償應賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠...

僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權...

交通事故僱員死亡怎麼樣賠僱員在交通事故中死亡的，應該分情況處理：1、首先，如果有交通事故的侵權方，那麼首先由侵權方賠償;2、其次，也可以向僱主索賠，但是要扣除已經獲賠的部分;3、最後，可以參考交通事故損害賠償糾紛以及工...

僱員在僱傭活動中致人損害，一般由接受勞務的一方承擔侵權責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主...

農民工人身損害賠償工傷是指職工在企業工作期間形成的，依照《勞動法》、《企業職工工傷保險試行辦法》等規定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動者與用人單位之間因工傷事故而發生的經濟性賠償。建築施工事故構成工...

交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生...

外地僱員勞動合同怎麼簽訂對於外地僱員勞動合同的具體情況根據現行的法律規定，勞動合同並不是必須去勞動部門備案的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

認定標準是：一、僱員不具有專業的職業技能，傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。二、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。三、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關...

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償行;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任...

當前，我國存在大量的如便利店、理髮店等這樣的個體工商户，他們僱傭員工的時候往往不簽署合同，在管理上面也比較鬆散。當雙方發生糾紛時，正確區分僱傭關係和勞動關係就顯得非常重要。那麼如何認定僱員同個體工商户勞動關係...

僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權...

僱員受到傷害由誰承擔賠償責任《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權...

個體户在當前社會中非常常見，在個體户的工作中可能會因為自身無力支撐所有的工作，所以會僱傭員工幫助自身進行工作，進行個體户工作。但是當前很多人都認為這種個體工商户的僱員不是勞動關係，也有的人認為個體户與僱員之間...

僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的責任誰來承擔根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款之規定：僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人(即僱員)可以請求第三人...

臨時僱員如何賠償1.臨時的僱傭關係，沒有簽訂正式的勞動合同，但是僱員和僱主之間也會有一定的協議，這個協議可以是口頭上的，也可以書面上的，但是不管是什麼樣子的協議都不妨礙雙方有這麼一個僱傭關係的事實，所以在這種情況之...

惡意第三人承擔的責任(一)第三人單獨承擔責任第三人獨自承擔其侵害行為對債權人的債權造成的損害而引發的侵權責任。該責任承擔類型的特徵在於對債權人債權造成的損害，債務人沒有過錯，過錯僅存在於第三人一方。若第三人...