僱員的精選法律百科

僱員受害由僱主承擔賠償責任。僱員受害的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼，這種責任的成立就不需要僱主主觀上存在過錯。因此，僱員受害時，應向僱主要求賠償。此外，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請...

員工在上下班的途中自己摔倒受傷算工傷嗎走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有...

一、僱員受傷誤工費怎麼算?工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑑定委員會確認後，最長期間不超過24個月。工傷還涉及的賠償內容如下：1、醫療費用：由工傷保險基金...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

僱員摔傷傷及旁人責任怎麼劃分僱員摔傷傷及旁人由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責...

律師解答：僱主。律師解析：僱員致人損害時，由僱主承擔賠償責任，再向有過錯的僱員追償。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因為自己的錯誤（過錯）行為...

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、僱員受傷僱主責任法律規定是什麼?僱主對僱員的賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

一、僱員因交通事故賠償後起訴僱主是否可以?僱員因交通事故賠償後起訴僱主是可以的，這是屬於當事人所擁有的一項起訴的權利。如果是在從事僱傭活動過程中受傷的，由僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向交通事故責...

僱員過失造成他人財產損失，僱主承擔責任嗎僱員過失造成他人財產損失，僱主承擔責任。僱員與僱主之間是僱傭勞動關係，僱員的行為是為僱主謀取利益，在工作期間發生事故民事賠償當然是由僱主承擔。【法律依據】《民法典》第一...

上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

僱員在僱主車輛時發生交通事故是否承擔責任,法律的規定是什麼僱員在僱主車輛時發生交通事故一般不需要承擔責任，有故意或者重大過失的，可能會被僱主追償。我國法律規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人...

僱員人身損害賠償僱傭關係中，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工遭受傷害，僱主就應給予賠償，僱主不存在免責事由;除此之外，僱主有時還要承擔替代責任。2003年《最高人民法院關於審理人身損害賠...

第三人造成僱員損傷，僱主有無責任？網友問題：2010 年9月9曰，我請來的工人，在工地上起模板上的鐵釘，我們老阪僱用的挖土機司機因操作不當，導致我請的一個工人受傷，經醫院沴斷為，右側內骨骨折，伴通氣胸，頭部軟組挫傷，住院20天。醫療...

勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...

僱員因工作造成他人損害誰來賠償首先，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。其次，用人單位的工...

僱員死亡僱主賠償額度多少僱主是要承擔全部責任的，僱員本身存在過錯的除外。在認定僱主賠償責任時應注意，僱工因工傷殘、死亡的，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫...

政府採購合同違約責任的承擔方式有哪些(1)繼續履行合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用於標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情...

僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的責任誰來承擔根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款之規定：僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人(即僱員)可以請求第三人...

代理詞黑龍江銘昊律師事務所接受本案被告小帥的委託，指派我作為其與汪孟珍等人生命權糾紛一案的代理人。代理人庭前查閲了本案卷宗，也聽取了小帥對本案的陳述，認為本案的賠償主體應是中國移動通信集團黑龍江有限公司林甸...