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勞動者試用期內可以辭職。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

試用期請病假解除勞動合同嗎首先根據我國《勞動合同法》的規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，而且公司可以與試用期員工解除勞動合同的條件與正式員工基本一致，即勞動合同法三十九條和第四十條第一項、第二項:1、在試...

律師解析：簽了合同試用期可以辭職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請...

一、民法典中協議離婚後多長時間內能起訴民法典規定，協議離婚後，一方發現對方有隱藏、轉移夫妻共同財產等行為的，可以在3年內向法院起訴，要求再次分割財產。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長...

一、違建一個星期內給拆完?拆違法定程序能走完嗎?拆違程序賦予了當事人依法救濟的幾大權利，保障其權益。一些網友留言發問“7天內拆除違建，是否符合法定程序?”進而延伸出來，拆違到底有什麼樣的流程呢?違建業主的合法權...

一、違建一個星期內給拆完?拆違法定程序能走完嗎?拆違程序賦予了當事人依法救濟的幾大權利，保障其權益。一些網友留言發問“7天內拆除違建，是否符合法定程序?”進而延伸出來，拆違到底有什麼樣的流程呢?違建業主的合法權...

我們都知道現在的勞動法越來越嚴格，國家主要就是為了保障勞動者的利益，如果要解除勞動合同的話，還必須要提前申請才可以，那員工解除勞動合同30內能請病假嗎？這就要看公司是怎麼決定的，如果確實是身體不適的話，是可以請病假的...

入職超過一年無書面勞動合同，就視為無固定期合同。入職第二個月起一年內，因為沒書面勞動合同，可以要求單位雙倍工資補償，即可以要求單位支付11個月的雙倍工資補償。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個...

一、違建一個星期內給拆完?拆違法定程序能走完嗎?拆違程序賦予了當事人依法救濟的幾大權利，保障其權益。一些網友留言發問“7天內拆除違建，是否符合法定程序?”進而延伸出來，拆違到底有什麼樣的流程呢?違建業主的合法權...

暫住證過期了怎麼續過期了就不能續了，只能重新辦一本，因為你的暫住證已到期，系統會自動註銷你的暫住信息，信息條件是：暫住證即將到期一個月內，但是未到期，那麼這個時候你可以持暫住證去辦理延期手續，這樣你手持的暫住證就可以...

農村宅基地農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

一、試用期內能不能辭職《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結...

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律對勞動者辭職並未設置過多限制，即使在服務期內，勞動者依...

公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所...

應當在六十日內提出行政複議申請，我國法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗...

領結婚證多長時間內能請婚假？謝謝解答關於領結婚證多長時間內能請婚假，很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的各單位制定的有效期限不是統一的，這也就説明了法律上根本沒...

試用期內能隨意辭退職工嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解...

撫養權糾紛起訴後多長時間內能結案人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理...

週末本身是勞動者休息的時間，但有些時候單位可能遇到緊急任務，而需要臨時要求員工在週末加班，這樣的情形就屬於單位安排員工加班，那麼單位就要支付員工相應的加班工資。那法律中規定週末加班是幾倍工資呢?這是很多勞動者...

現實中，有的勞動者是向單位提出辭職，而有的則申請離職，那究竟離職和辭職有什麼區別嗎?一般單位都會與勞動者約定一個具體的勞動期限，那麼在約定的勞動合同期限內，勞動者是否可以辭職呢?本站小編整理了相關資料，馬上在下文中...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...