有經濟補償金欠條單位不支付補償金怎麼辦？

一、有經濟補償金欠條單位不支付補償金怎麼辦?

1、有經濟補償金欠條單位不支付補償金，申請勞動仲裁，對裁決不服的可以向人民法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條第六款 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，適用本法。

2、公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效

(6)被依法追究刑事責任的。

二、經濟補償怎麼計算?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

單位若是辭退無過錯的職員，一般需要向其支付經濟補償金。單位在辭退的時候若是暫時沒有支付能力，可能會向職員書寫經濟補償金的欠條。若是到了欠條約定的時間單位依舊不償還補償金，職員可以選擇提交勞動仲裁申請書。