合同中仲裁條款格式

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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格式合同中的哪些條款無效?

格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。n格式條款具有下列情形之一的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效：n（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；n　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；n　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；n　　（四）損害社會公共利益；n　　（五）違反法律、行政法規的強制性規定。n　　（六）下列免責條款：n　　1、造成對方人身傷害的；n　　2、因故意或者重大過失造成對方財產損失的