剋扣工資可以起訴勞動仲裁嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

剋扣工資可以仲裁嗎

若公司可以説明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。

在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。

不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來説需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及複印件)

2、企業的基本資料(工商註冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，説明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要説明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。