工资怎么发，工伤后多久可以上班

工伤咨询中，困惑劳动者较多的问题就是“自己还要回公司上班吗？可以和公司解除劳动合同吗？是自己解除还是公司解除？工伤治病期间公司是否要给自己发工资”等。今天就让小编一一为你解答。

Q1、工伤期间，劳动合同关系如何处理？

法律对工伤职工有着特别的保护，工伤期间是否可以解除劳动合同，由谁解除，需要区分情况：

（1）劳动能力等级鉴定为一至四级的，工伤职工退出工作岗位，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续；

（2）劳动能力等级鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；

（3）劳动能力等级鉴定为七至十级的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

总之，用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第40条、41条规定主动解除与工伤职工的劳动合同。那用人单位是否一点主动权都没有呢？也不是，如果工伤员工有严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司可以单方面解除劳动合同。（法律依据：《劳动合同法》第39条）

    Q2、工伤期间，什么时候可以上班？ 

工伤停工留薪期满，即应上班。

工伤职工什么时间上班，与伤残鉴定结论是否下来无关，如果劳动者不主动和公司解除劳动合同或者终止劳动合同，停工留薪期满就应复工。不复工的，用人单位不再支付工资福利待遇，并且书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

那工伤职工的停工留薪期如何计算呢？工伤职工的停工留薪期需要凭借就诊医院出具的正式病假条，结合劳动能力等级鉴定，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

法律规定，停工留薪期最长不得超过12个月（最低是3个月），超过12个月的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

  Q3、工伤期间，工资待遇如何发放？

停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

工作满1年的，以事发前一年的月均工资为标准进行计算；工作未满1年的，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；工作不到1个月的，则按双方签订的劳动合同中约定工资标准进行计算。

以上就是工伤发生后，合同关系处理、何时上班以及工资如何发放的汇总解答。希望小编的汇总，能给您带来些许帮助。