向公司提供假离职证明有用吗？

在正式进入下一家公司前，有些企业会要求新员工提供上家的离职证明。然而因为种种原因，有可能拿不到上家公司的离职证明，那么有人就会想投机取巧，获取假离职证明。那么很多人就会问提供假离职证明有用吗？下面是有关离职证明的一些信息，这些信息有助于进一步了解离职证明的性质。

提供假离职证明有用吗？

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于自制假离职证明，是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。做好现在的工作吧，别担心。不会有事的。

一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章,然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能。从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《民法典》（2021年1月1日起实施）规定，

第一百四十八条  一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询! 不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查。他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的。上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。

综上所述，假离职证明是有用的，但如若企业要调查，调查出来后会有欺骗企业的嫌疑。虽然企业不一定会调查，但也不能抱有侥幸心理，一个人的良好的信用品质比工作卖力更值得企业器重。做好本分，诚信做人，才能走得更长远。