离职的精选法律百科

离职当月的五险一金怎么办？在原单位缴纳五险一金，离职后找了新工作，五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对...

合同到期不续签属于离职吗属于离职，但是要通知用人单位。1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技...

辞职违约金问题?高校的一名教师,03年考取研究生.由于那时要单位同意才能报考,学费是打的借条，签订了硕士委赔合同.合同规定硕士毕业要服务六年，三年工资(大概共八万),双倍赔偿大概16万。现在不想回去，你要承担违约责任。...

公司拖欠工资多久可以随时离职公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之...

工伤鉴定后几年后离职按照哪一年社平?工伤赔偿是在解除劳动关系的时候支付，如果中间一直保留劳动关系，就不管工伤鉴定下来多久了。你现在可以要求支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定...

一、公司员工离职不发工资怎么办1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解...

一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办?没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;...

员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也...

十级工伤赔偿标准(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工...

劳动法试用期离职规定试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳...

离职公积金怎么提取1、辞职以后,住房公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。如果你目前户口所在地与被冻结的住...

与公司没签合同辞职需要离职证明吗？需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动...

没签劳动合同离职有赔偿吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效...

辞职后医保卡里的钱怎么办辞职后社保卡里的钱不会清零，依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。不过若是...

员工离职年假未休怎么办员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职...

离职后多久必须结清工资1.公司应该依法在解除劳动关系当天结清工资，或在下个发薪日发放。不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。2.根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...

没有签劳动合同可以随时离职吗,有哪些规定没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...

想问下办理北京社保离职证明需要吗？去新单位上班是否需要离职证明就看你新单位的要求，有些单位需要离职证明，有些单位不需要离职证明（只是为了证明你和原单位是正常的解除合约）。但是社保的话就不需要开什么证明了，社保一般...

劳动者离职了还能工伤鉴定吗，法律上有哪些规定离职的员工也是可以进行工伤鉴定的，员工申请工伤认定的期限是一年，从工伤事故发生之日开始计算，用人单位给劳动者进行工伤认定申请的时限是三十天，也是从工伤发生之日开始计算...

合同没到期自己离职有失业金吗,有哪些规定合同没到期自己离职，不属于非因本人意愿中断就业，不能申领失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（...

先要确定放长假是针对全体员工还是针对个人。如果是针对个人进行放长假是违法的，此时您可以直接给公司发一份通知，要求公司提供劳动条件。如果公司依然拒绝安排您上班，可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除合同，提起劳动...

合同到期不续签属于离职吗属于离职，但是要通知用人单位。1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技...

员工离职工资不够扣社保怎么办离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。对于员工而言，...

离职后不发工资是否可以索赔,法律有哪些规定离职后不发工资可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由...

离职怎么解除劳动合同公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方...