符合劳动仲裁的条件

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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申请劳动仲裁要符合哪些条件

    按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

    3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

    4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

    5、法律法规规定的其他劳动争议。