劳动争议仲裁前置的优点

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动争议仲裁前置优点有哪些

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，可以看出劳动仲裁相较于劳动诉讼更具有效率性。

以上便是小编对劳动争议仲裁前置优点的介绍。我们看到劳动仲裁前置相对于劳动诉讼在八大方面是不同的，劳动仲裁可能在执行力度上有别于劳动诉讼，但是他的效率更快，消耗成本更低，并且劳动仲裁后15天之内还可再次申请劳动诉讼所以劳动争议仲裁前置是对双方的保护。