两个单位两份工伤保险

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工伤保险能否缴两份？

疾病伤害、失业和生育风险即可得到保障，不因用人单位的不同而有本质差异。工伤保险则不同，工伤事故伤害风险不仅与人身相连，还与用人单位有着密切关联。养老、医疗、失业、生育保险所保障的风险完全与被保险人相连，被保险人只要获得一份社会保险，相应的年老。在甲单位发生的职业伤害，不会因为在乙单位参加了工伤保险就能获得工伤保险的保障。工伤事故的伤害风险在不同的用人单位都可能发生，因此各个用人单位都需要为劳动者提供工伤保险保障。关于工伤保险的重复参保问题社会保险是国家和社会给予遭受社会风险的公民的经济性帮助，同一人只应当获得同样性质的一份帮助，这就是社会保险唯一性原则的内涵。但工伤保险具有特殊性