自愿放弃社会保险协议书
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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放弃社会保险的风险
对员工个人而言，放弃购买社保，等于放弃企业每个月提供给自己的福利。
福利包括：医疗保险、生育保险的、失业保险、养老保险和工伤保险等五险的费用。如果员工放弃社保，等于放弃这五个保险。如果在工作期间，出意外，那么将不在保险状态的员工需要自己承担全部费用。如果员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?
对企业而言，如果不帮员工交纳社保，是违法行为，就算是员工自愿放弃交纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。就算员工自愿放弃社保，那么企业也需要面临一定的法律风险。
社会保险费的缴纳在一定程度上受到国家政策的保护，相应的待遇在生活中是具有重大的作用的。广大就业者在就业期间选择上交社会保险是很有必要的。同时对于企业而言，不缴纳社会保险也是一种违法行为，将会面临一定的法律风险。广大群众应当实时关注。
