是否工伤后解除劳动合同可领失业金？

工伤的原因让劳动者失去了对工作的能力以及热情就可能因此向单位申请辞职了，在单位同意并配合解除了合同之后也就让劳动者没有了收入的来源的同时可能会想到去领取失业金，但其实如果劳动者主动要求辞职就不符合领取失业金的条件，除非是单位要求解除合同的才能领取。下面来看看具体的内容。

一、是否工伤后解除劳动合同可领失业金？

工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。

根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。

工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(4)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(3)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

综上所述，工伤严重的劳动者在单位给了赔偿之后就不能继续工作得到收入，此时劳动者自己产生了离职的想法并且主动办理了解除合同的手续后是不能算作是失业金的领取对象的，因为失业金的前提就是被单位辞退后进入失业的状态。