病假算离职补偿金

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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如果员工之前因身体问题请假，病假算离职补偿金吗？

按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 　　根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 　　按《劳动合同法》第四十六条（三）项、第四十七条规定，劳动者因为医疗期满不能恢复工作被解除合同的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。