没有劳动合同辞职不给工资怎么办理离职？

一、没有劳动合同辞职不给工资怎么办理离职?

公司有拖欠工资的恶意行为，除了要支付劳动者工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

当劳动者有足够证据后，可以：

1.先找老板协商解决矛盾，索要自己的工资，并要求相应的经济补偿金。

2.协商不成，到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

3.对仲裁结果不满意，可在拿到冲裁书后15天到法院起诉。

二、没有签合同去哪里维权?

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工入职后，劳动者不和公司签订书面的劳动合同，员工可以先和用人单位协商，也可以向劳动监察部门举报单位，要求单位及时补签劳动合同，支付给员工双倍的工资。还可以去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。