员工调岗后反悔怎么办

具体方法是：
用人单位可以与员工协商解决。如果员工只是因为暂时无法胜任工作而反悔，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作。员工依然无法提供正常的劳动，用人单位可以按照法定程序，解除劳动合同。
《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。